Las pequeñas y medianas empresas
tienen en las redes sociales la oportunidad de impulsar su negocio y fomentar
la comunicación entre sus empleados con la creación de nuevos entornos
digitales.
La empresa Cezanne HR, dedicada a
la gestión online de Recursos Humanos, ha elaborado un decálogo con diez
razones por las que las pymes deben integrar las redes sociales en su
estrategia.
- Los empleados esperan disponer de redes sociales también en su trabajo. Si no las tienen buscarán otra manera de dejarse oír.
- Las redes sociales favorecen el trabajo colaborativo.
- Forman grupos de personas con intereses y objetivos comunes.
- Impulsan la generación de ideas innovadoras. Estas plataformas permiten seguir con facilidad la evolución de estos proyectos.
- Imprimen rapidez de respuesta.
- Fomentan la autoformación. Cuando se comparten experiencias de aprendizaje se conoce qué conocimientos se necesitan y dónde encontrar la información precisa.
- La comunicación instantánea evita conflictos. Las redes sociales permiten hacer llegar los mensajes a las personas precisas en el momento adecuado.
- Ayudan a construir relaciones. Beneficia sobre todo a los nuevos empleados porque acorta el proceso de adaptación.
- Aportan nuevas perspectivas sobre la organización de los negocios debido a la interacción informal de los empleados.
- Actúan como altavoz de las opiniones de los empleados y contribuyen a generar un clima de trabajo óptimo.
